７月２４日発行、連合神奈川・機関紙カレント２６６号を掲載します。第２９回中央委員会特集号として、２０１９年に向けた重点政策を掲載しています。ご一読下さい！　機関紙・カレントはこちら

連合神奈川では7月6日（金）に開催された、第29回中央委員会において、〈連合神奈川平和ビジョン〉を決定しました。 これは、神奈川に働き、暮らす私たち一人ひとりが平和を希求する中にあって、連合神奈川がめざす「平和への進路」 […]

連合は、6月を「男女平等月間」と定め、連動した取り組みとして「男女平等」をテーマに全国一斉集中労働相談を実施しています。 近年、働く女性を取り巻く環境は変化しており、2016年4月に女性活躍推進法、2017年1月には改正 […]

連合神奈川機関紙カレント２６５号を掲載します。①第８９回かながわ中央メーデーの特集記事、②政策フォーラム、フードバンクかながわ設立、等の記事を掲載しています。機関紙はこちら

神奈川県電気機械器具最低工賃の改正について(２０１８年４月２６日発効） １．家内労働とは メーカーや問屋から部品や原材料の提供を受けて、個人（家内労働者といいます）で物品の製造や加工を行う「家内労働」は、減少傾向にあるも […]

2018年4月4日（水）ホテル横浜ガーデンにおいて、今春新社会人となった４０名（会社からの引率者５名含む）に対して「新社会人に望むこと～働くことを軸とする安心社会の実現をめざして」と題して講話を行いました。 主な内容とし […]

2018年4月1日より障がい者雇用義務の対象として、これまでの身体障がい者、知的障がい者に精神障がい者が加わります。 同時に民間企業の法定雇用率は現行より0.2％引き上げられ、民間企業の法定雇用率は2.2％に変わります。 […]

2018年2月19日（月）、連合ユニオン神奈川の組合員が原告となり、22年間有期労働契約の更新を重ね正社員と同じ責任を担ってきたが、正規従業員との間に労働諸条件に大きな格差があることについて労働契約法20条違反として提訴 […]

連合の「なんでも労働相談ダイヤル」には、数多くの相談が寄せられていますが、その中でも「月100時間以上残業をしている」「タイムカードがなく時間管理されておらず、残業代をもらっていない」など、長時間労働、不払い残業に関する […]

連合の「労働相談ダイヤル」には、「月100時間以上残業をしている」「タイムカードがなく時間管理されておらず、残業代をもらっていない」など、長時間労働、不払い残業に関する相談が多く寄せられています。 会社が労働者に残業をさ […]