労働相談

労働相談ダイヤル

賃金や有給休暇などの労働条件に関することから、セクハラ・マタハラ・パワハラなど職場等におけるハラスメントで悩んでいる方。

おかしいな？？？と思ったらひとりで悩まないで！とにかく相談して下さい。

賃金関係

• 働いた賃金が支払われない。（時間外、休日分などを含む）
  →賃金の不払いは、労働基準法違反です。
• 賃金が一方的に大幅に減額された。
  →賃金は労働契約や就業規則で決められています。これを変更するためには、就業規則の変更手続きや労働契約の変更が必要です。一方的に変更することはできません。
• 会社が倒産して、賃金や退職金が支払れていない。
  →労働債権（未払い賃金、退職金など）は、雇用関係がなくなってから6カ月以内であれば、国の立替払制度で80％が確保できます。

労働条件・社会保障関係

• 就業規則をみたことがない。
  →10人以上の事業所では、就業規則を作成し、監督署に届出るとともに、従業員がいつでも閲覧できる場所におかなければなりません。
• 雇用保険、健康保険、厚生年金に加入していません。
  →パート労働者を含めて、原則雇用保険は週20時間以上働く労働者は加入させなければなりません。
  　健康保険・厚生年金は、週30時間以上働く労働者には加入させなければなりません。
• 半年以上勤務しているのに有給休暇が付与されていない。
  →半年以上、80％以上勤務した労働者には、週の労働時間によって日数は違いますが、有給休暇を付与しなければなりません。

セクハラ・パワハラ・性差別

• 職場で上司からセクハラ・パワハラを受けています。
  →ハラスメントについては、使用者は相談窓口を設置したり、就業規則等で防止の対策を講じなければなりません。パワハラを含め労働契約法における「安全配慮義務」違反の可能性もあります。
• 妊娠したことを会社につげたら、辞めてくれと言われた。
  →妊娠・出産などを理由とした解雇、その他不利益な取扱いを行うことは禁止されています。

労働問題の相談・労働組合づくりの相談

労働問題、労働組合づくり・加入のご相談は、「連合東日本センター」までお電話ください。
原則として、月～金曜日の9時30～17時30分まで専門の相談員が相談に応じています。

悩みごと・知りたいこと等、なんでも相談

連合神奈川と神奈川県労福協などの労働福祉団体で、「かながわライフサポートセンター」を開設し、労働相談に限らず日常生活を送っていくうえで起こる「さまざまな悩みや問題」の相談を受け付けております。

どこに相談したらいいんだろう…？
どうしたら良いのだろう…？

そんな悩み、問題に対して専門家による「生活なんでも相談」を無料で行っております。