雇用・労働、ワーク・ライフ・バランス、障がい者・外国人労働者に対する雇用、非正規労働者、男女平等について
＜雇用・労働に関連する要求＞
- 保育士の確保と就労状況・処遇改善を目的とした取り組みの一環として市独自で行っている職員の助成制度の充実を継続すること。
また、保育ニーズの更なる多様化に対処するため、保育士人材不足の解消に向けて職場復帰した復職者や男性保育士などをはじめ、全ての職員が働きやすい環境整備を行うこと。（継続）
- 希望するすべての者の能力開発機会の確保と「能力開発と処遇改善の好循環」に実現を図ること。
また、市民がリスキリングのために地域産業と連携した「リスキリング連携講座」を実施するなど、地域の中小企業や大学・高専と連携した、製造業、福祉、IT分野なの地場産業に即した講座を市内で提供するとともに、正社員・正社員以外への “人への投資”を柱とする先進自治となるよう努めること。（補強継続）
- 市内の企業・官公署などすべての窓口や職場においてカスタマーハラスメントを禁止する市条例を制定すること。
また、それを周知するポスター等を各企業・官公署へ頒布すること。（新規）
＜ワーク・ライフ・バランスに関連する要求＞
- 働く者のための労働基準法制の実現に向けた集団的労使関係の強化と労働時間規制などの実効性確保に努めること。とりわけ時間外労働の上限規制をはじめとする労働時間の規制や勤務間インターバル制度など労働からの解放規制の強化など、誰もが安心して働き続けられる社会の実現に向け取り組むを相談できる環境を構築すること。（新規）
- 男性の育児休暇取得については増加傾向にあるものの、未だに十分な理解が得られない状況も散見されることから文化・職場風土・意識の壁など抜本的改善を図るべく、中小企業での代替人材の確保や業務引継ぎの支援など、これまで以上の取り組みや各企業の成功事例などの周知による波及を促すこと。
また、相模原市企業でのくるみん認定取得に向けたサポート体制を構築すること。（補強継続）
＜障がい者・外国人労働者に対する雇用に関連する要求＞
- 障がい者雇用率の段階的引き上げに伴い、率先して障がい者の雇用を拡大し、法定雇用率以上を目標とし、さらに、定着率向上に努めること。あわせて障がい者が安心して働ける職場環境を整えるため、物理的環境のバリアフリー化や車椅子利用者のためのスロープ設置を計画的に実施すること。
また、視覚障がい者のための点字案内、聴覚障がい者のための手話通訳者の配置はもとより、コミュニケーション支援アプリなど普及整備への民間事業者支援についても取り組みを進めるとともに、募集要項に対して細部取り扱いを明記し、分かりやすい申請手続きに努めること。（補強継続）
- 外国人労働者の社会的地位と評価を高めるため、積極的な広報活動や啓発活動を実施するとともに、神奈川県「かながわ外国人材活用支援ステーション」に準ずるインターン受け入れの際の宿泊費・通訳費などの助成支援について相模原市独自の取り組みも検討すること。（補強継続）
＜男女平等に関連する要求＞
- 女性活躍推進法の改正に伴い公表が義務付けられた男女の賃金格差等について、市内事業者の情報を把握し、地域全体の傾向の「可視化」を行うとともに、賃金格差解消に取り組む企業を「女性活躍優良企業」として表彰・紹介するなど、好事例の波及を促すこと。
また、公契約評価指針に「男女間賃金差是正努力」の加点項目として追加する等、男女間賃金格差解消に向けた積極的な改善策を実施すること。（補強継続）
- 学校や職場での LGBTQ+に関する教育プログラムの導入や市民向けの講演会、ワークショップ、企業向けの研修プログラムの定着等に取り組むとともに、フレンドリーな企業の認証制度拡充に向けた取り組みを行うこと。（継続）
２０２６年度に向けた政策・制度要求と提言（全文）
相模原地域連合の政策・制度要求と提言の重点政策については、課題を絞り込み相模原市に提出し、毎年文書回答を受けています。
１．経済産業（地域経済、産業、資源エネルギー、中小企業政策、まちづくり全般）（全文リンク）
３．福祉・社会保障（福祉・社会保障、子育て支援、医療関係）（全文リンク）
４．社会インフラ（社会制度、防災・防犯、交通関係、情報通信）（全文リンク）
５．環境（カーボンニュートラルの実現、環境保全、美化・資源保護）（全文リンク）