有期労働契約からの「無期転換ルール」が本格化します

改正労働契約法（２０１３年４月施行）には「無期転換ルール」が規定されています。これは、同一の使用者との間で２０１３年４月１日以降に開始する有期労働契約が繰り返し更新されて、通算５年を超えたときには、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。

２０１８年４月からいよいよ申込みが本格化されます。有期契約が５年を超える方全てが対象です。契約社員やパート、アルバイトなどの名称は問いません。

連合神奈川としても有期労働契約で働く皆様に広く広報していきます。